人力資源
人才戰略
以人才價值輸出為本,關注員工發展,有為有位,實現員工和企業共同成長。通過三力賦能系統,融合人性與價值追求,激活人力資本,高效協同企業戰略實施。
選人
結合勝任力模型選拔價值觀和企業高度契合,有能力并愿意和企業共同成長的人才
用人
以激活員工價值輸出為重點,通過目標壓力、激勵動力、競爭活力三力賦能系統,對人才實施有效管理,建立一套使優秀人才脫穎而出的機制,監控人才的合理流動,實現人盡其才、人崗匹配。
育人
依托苑東書院為平臺,強調人才投入產出比,結合雙軌制的職業生涯設計,培養一支忠誠精干的四級干部隊伍。
留人
對優秀人才強化激勵,精神激勵和物質激勵雙結合,重視員工的長期發展。